Anonyme Bewerbung

Dort wird auf die direkte angabe jeglicher persönlicher merkmale wie geschlecht herkunft konfessionsangehörigkeit und alter in der bewerbung verzichtet. Die anonyme bewerbung verzichtet komplett auf die angabe persönlicher daten zum kandidaten. Anonyme bewerbungen sind in deutschland nicht sehr weit verbreitet in der privatwirtschaft spielt das anonyme bewerbungsverfahren kaum eine rolle lediglich in einigen kommunen wird es umgesetzt.

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In deutschland wird die anonyme bewerbung bisher nur selten eingesetzt.

Anonyme bewerbung. Die angabe eines namens. Unbestritten ist der vorteil einer anonymen bewerbung dass bei dieser variante alle bewerber dieselbe chance auf die beworbene stelle haben auch bewerber die sonst mit vielen vorurteilen kämpfen müssen. Hierbei können sie die anonyme bewerbung direkt online auf der internetpräsenz des jeweiligen unternehmens vornehmen. Erst nach dem versenden einer.

International sind anonyme bewerbungen vor allem in den usa und kanada standard und auch in. Für die bewerbung auf kreative stellen oder führungspositionen ist eine anonymisierte bewerbung hinderlich. Dabei müssen sie sich normalerweise durch elektronische bewerberbögen klicken und diese mit den gewünschten infos füllen. Das bewerbungsfoto sucht der personaler ebenfalls vergebens.

Pro contra es ist ein unangenehmes thema das aber gerade deshalb angesprochen werden muss. In den usa und kanada hingegen sind anonyme bewerbungen. Es mag nicht sehr aussagekräftig sein allein die leistungen eines bewerbers zu bewerten da so der individualität des bewerbers zu wenig beachtung geschenkt wird. Spezifische stellen erfordern individualität seitens der bewerber.

Das falsche gesicht oder der falsche name können manchmal schon ausreichen um bei einer bewerbung abgelehnt zu werden. In den usa ist das anonymisierte bewerbungsverfahren bereits der standard. Eine anonyme bewerbung schließt die angabe jeglicher daten aus die aufschluss über diese aspekte geben der fokus in der personalauswahl soll so ausschließlich auf die qualifikationen und kompetenzen des bewerbers gelegt werden die für die zu besetzende stelle relevant sind. Darüber hinaus werden keine persönlichen interessen preisgegeben und es wird auch nicht aufgeführt ob der bewerber bereits eine familie und kinder hat.

Dort ist die anonyme bewerbung standard. Theoretisch sollten demnach bewerber mit den gleichen qualifikationen dieselbe chance für den job haben. Zeugnisse referenzen und ein bewerbungsfoto werden den unterlagen ebenfalls nicht hinzugefügt. Dazu gehören name geschlecht alter und nationalität.

Obwohl es gute argumente für anonymisierte bewerbungsverfahren gibt was auch durch studien belegt wurde. Die anonyme bewerbung soll für mehr chancengleichheit sorgen und ausschließlich die qualifikationen der kandidaten berücksichtigen. Diskriminierung aufgrund eines migrationshintergrunds des aussehens oder des alters soll so von vornherein ausgeschlossen werden.