Anonyme Bewerbung Ergebnisse

In ländern wie den usa oder kanada sind anonymisierte bewerbungen längst gang und gäbe und auch in belgien sind sie seit jahren standard im öffentlichen sektor.

Anonyme bewerbung ergebnisse. 2 anonyme bewerbung mutet für viele an wie ein schuldeingeständnis doerte heidemann kann viele beispiele aufzählen wie der elektrohersteller bosch gegen das image als männerkonzern kämpft. Der gesamte bewerbungsprozess wäre mit mehr arbeit für die unternehmen verbunden. Ergebnisse eines modellversuchs in schweden haben zum beispiel gezeigt. Das falsche gesicht oder der falsche name können manchmal schon ausreichen um bei einer bewerbung abgelehnt zu werden.

Das anonymisierte verfahren kann dem entgegenwirken immerhin wollen vier der am projekt beteiligten betriebe auch künftig ihre bewerber ohne foto und namen zum bewerbungsgespräch einladen. Ich stimme sirlancelot vollkommen zu eine anonymisierte bewerbung erschwert und verzögert nur den prozess wer einschränkungen bezüglich alter geschlecht nationalität etc hat wird diese durch anonymisierte bewerbungen nicht ablegen sondern nur einen umständlicheren weg gehen müssen. Bewerbungen wurden nachträglich durch die organisationen anonymisiert. Dass sich die anonyme bewerbung in den nächsten jahren durchsetzen oder per gesetz festgelegt wird ist unwahrscheinlich.

Pro contra es ist ein unangenehmes thema das aber gerade deshalb angesprochen werden muss. Bei anonymen bewerbungen wird der blick auf die objektive qualifikation der bewerbenden gelenkt. Es mag nicht sehr aussagekräftig sein allein die leistungen eines bewerbers zu bewerten da so der individualität des bewerbers zu wenig beachtung geschenkt wird. Werden persönliche angaben weggelassen haben frauen und menschen mit migrationshintergrund deutlich bessere einstiegschancen.

In den usa oder kanada setzen unternehmen bereits seit den 60er jahren auf die anonyme bewerbung. Für die bewerbung auf kreative stellen oder führungspositionen ist eine anonymisierte bewerbung hinderlich. In deutschland verfügt sie spätestens seit dem pilotprojekt der antidiskriminierungsstelle des bundes ads im jahr 2010 zwar über einen gewissen bekanntheitsgrad kommt allerdings in der praxis eher selten zum einsatz. Das blindschalten das blindschalten sensibler daten stellt eine projektspezifische mischform dar.

Fotos zeugnisse oder andere angaben die rückschlüsse auf geschlecht alter herkunft oder familienstand ermöglichen darf die bewerberin bzw. Große betriebe die ein softwaregestütztes bewerbungsverfahren nutzen müssten ihre komplette. Ausgangspunkt ist ein standardisiertes bewerbungsformular. Der bewerber nicht mitschicken.

Spezifische stellen erfordern individualität seitens der bewerber.