Anonymisierte Bewerbungsverfahren Studien
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Anonymisierte bewerbungsverfahren studien. Anonymisierte bewerbungsverfahren stellen eine potenziell attraktive möglichkeit dar diskriminierung im bewerbungsprozess zu reduzieren. Bei stellenbesetzungen ermöglichen diese verfahren arbeitgebern sich bei der auswahl zum vorstellungsgespräch auf die qualifikation der bewerbenden zu konzentrieren. Anonymisierte bewerbungsverfahren erprobt bei denen persönliche angaben zu alter familienstand oder herkunft ausgeblendet werden. Persönliche informationen wie etwa das geschlecht ein etwaiger migrationshintergrund der familienstand oder das alter der bewerbenden.
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Schlechte karten bei der bewerbung. Ein mann mit türkischem nachnamen. Anonymisierte bewerbungsverfahren können außerdem helfen neue bewerbendengruppen zu erschließen und sicherzustellen dass unternehmen die qualifiziertesten bewerbenden zum vorstellungsgespräch einladen. Bei anonymisierten bewerbungen wird daher zunächst auf ein foto der sich bewerbenden person ihren namen die adresse das geburtsdatum oder angaben zu alter familienstand oder herkunft verzichtet.
Ein pilotprojekt zeigt. Wichtig ist dass die einladung zum vorstellungs gespräch ausschließlich aufgrund der qualifika tion erfolgt. Anonymisierte bewerbungsverfahren wie funktionieren bewerbungsverfahren ohne persönliche angaben.