Bewerbung Nach Elternzeit

Deutschland ist diesbezüglich sehr traditionell auch wenn zunehmend mehr väter die elternzeit für sich beanspruchen sind es überwiegend die frauen die zuhause bleiben und manchmal gänzlich aus dem job aussteigen.

Bewerbung nach elternzeit. Betonen sie sie auch in ihrer bewerbung. Elternzeit lebenslauf beispiel formelle und inhaltliche anforderungen im lebenslauf natürlich gibt es einige dinge bei der eingliederung der elternzeit in den lebenslauf zu beachten. Hier gibt es zwei strategien. Darauf müsse man dann eben offensiv reagieren rät skubella.

Bewerben sie sich aus einer bestehenden elternzeit heraus dann sollte diese weit oben in ihrem lebenslauf zu finden sein. Der leser müsste dann zwingend bis zum ende lesen um zu kapieren was sache ist wenn er vorher nicht schon aussteigt. Und für ihre bewerbung gelten die gleichen regeln. Skubella rät eine laufende elternzeit im lebenslauf gar nicht groß zu erwähnen sondern einfach den alten arbeitgeber zu nennen.

Wer sich neu bewirbt steht vor der frage wie die elternzeit im lebenslauf angegeben und formuliert wird. Man kann zum beispiel sagen. Bewerbung nach elternzeit noch einmal kurz zusammengefasst grundsätzlich bewerben sie sich nach der elternzeit genauso wie aus jeder anderen situation heraus auch. Nach der zeit für die betreuung eines kindes geht es zurück in den job.

Es interessiert nämlich auch in der bewerbung nach der elternzeit niemanden mit welcher hingabe sie ihr kind gewickelt gefüttert oder gestillt haben. Selbst wenn sie in ihren vorherigen job zurückkehren kommt irgendwann ein jobwechsel für den sie die elternzeit im lebenslauf angeben. Allerdings sollten sie es dann dabei belassen gehen sie nicht näher auf ihr kind oder ihre erziehungsmethoden ein. Schließlich kann ein neuer job nach einer pause auch zu einem guten neuanfang führen schließlich passen karriere und lebensziele nach der geburt eines kindes vielleicht nicht mehr so gut zusammen.

Von tipps die elternzeit in einer rubrik sonstiges am ende zu platzieren halte ich nicht viel. Der job hat ja nichts mit meinem kind. Wenn während dieser zeit keine berufliche fortbildung oder sonstige aktivität stattgefunden hat macht es sinn die elternzeit separat aufzuführen beispielsweise unter dem stichpunkt sonstiges. Dann kommt im vorstellungsgespräch zwar die frage auf warum man nichts davon geschrieben hat.

Wer in elternzeit geht ist zunächst für längere zeit weg von der arbeit.