Schwächen Bewerbung

So wirkt eine negative eigenschaft gleich nicht mehr so schlimm.

Schwächen bewerbung. Das wissen auch personaler. Ein bisschen vorsicht sollten bewerber nichtsdestotrotz schon walten lassen. Jeder mensch hat stärken und schwächen. Viele bewerber machen den fehler und antworten mit floskeln.

Schwächen relativieren beispielsweise kannst du begriffe wie manchmal oder gelegentlich nutzen. Dabei sind schwächen menschlich. Die erste schwäche ist dabei eine schwäche welche du ausbügeln kannst. Oder sie verkaufen eigentliche stärken als schwächen um sich besonders positiv darzustellen.

Dabei ist die frage vor allem ein stresstest. Damit gibst du im bewerbungsgespräch schwächen zu verleihst diesen aber einen positiven twist. Darum ist es auch keine gute strategie schwächen im vorstellungsgespräch partout verschweigen zu wollen. Damit hast du bereits viele bewerber hinter dir gelassen.

Damit sie im vorstellungsgespräch auch auf diese frage eine gute antwort. Eine weitere möglichkeit um aussagekräftigere antworten auf die fragen nach den schwächen der bewerberinnen und bewerber zu bekommen ist der einsatz von skalenfragen. Die zweite schwäche hat nichts mit dem job zu tun. Welche sinnvoll sind und welche weniger.

Erlaubt ist dagegen eine echte schwäche durch einschränkende adjektive wie hin und wieder gelegentlich vereinzelt stellenweise oder manchmal einzuschränken und zu schmälern. Vermeiden sie diesen fauxpas im bewerbungsgespräch und bleiben sie ehrlich. Jeder hat sie und zwar in hülle und fülle. Eine gute vorbereitung ihrer stärken und schwächen beugt eine absage nach der bewerbung vor.

In der bewerbung und im interview erwarten personaler aber die ebenso ehrliche wie ernsthafte auseinandersetzung mit sich selbst und den eigenen schwächen. Bei schwächen sollte nach der nennung des konkreten beispiels noch ausgeführt werden wie der bewerber damit umgeht und welche maßnahmen zu deren behebung ergriffen werden. Nachdem die schwächen im bewerbungsgespräch jetzt vorbereitet wurden sollten sie sich jetzt auch die frage nach den stärken etwas genauer ansehen. Richtig formuliert kann eine schwäche sogar als stärke ausgelegt werden.

Erfahren sie hier mit welchen stärken sie im bewerbungsgespräch punkten. Auf einer skala von 1 bis 10. Um ungeschoren davonzukommen üben sie gelassenheit und legen sie sich eine gute strategie zurecht.